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三门县政协调研献良策 特事特办“抢”医卫人才
本网讯 连日来，三门县面向社会公开招聘88名医疗卫生工作人员正在开始进入面试阶段。据了解，这是三门县2012年首次大规模“招兵买马”，而此举就是为能多“抢”到几位高校应届生。
“如果现在还不去抢几个人过来，再过个三五年，我们很多医院怕要开不了门了。”三门县政协副主席、县人民医院院长陈翔风趣而又无奈地说。
县级医院作为县域医疗卫生服务网络的龙头，是连接城乡医疗卫生服务体系的枢纽，其可持性发展不仅直接关系到全县群众看病就医的民生大事，而且也事关全县卫生服务综合能力的提升。然而，近年来，县级医务人员的大量流失，以及新进人员的严重不足已发展成为在短期内难以逆转的事实，这也一度成为群众关注的焦点问题。
“我就经常听到身边有人在抱怨，在本地看不到好医生，结果只好往外跑，既费力，又费钱。”三门县政协委员奚熙省就此曾进行过深入调查。去年两会上，他提交了“引进和培养我县医技卫生人员已迫在眉睫”的提案，引起了县政协的高度关注，就此成立了专题调研组。
调研组在深入了解后发现，三门县不仅医卫人员的总量严重不足，而且近年招人也非常困难。据统计，在2010年，三门全县每千人拥有执业医师1.53人，每千人拥有执业护士0.91人，排在台州市末位，远低于全国平均水平。两家县级医院目前缺口人数有400余人，这还不包括规划建设滨海新城县人民医院需要的630余人员储备。在2007~2010年，两家县级医院平均每年仅招收6人。在这期间，三门县在三本以上医学专业学生总共也只有223人，即使毕业全部回乡工作，也不能满足县级医院需求。而与此同时，县内就医人数却开始向县级医院集中，这也加剧了县级医院人员紧缺问题更加突出。此外，欠发达县的劣势也使县级医院很难招到需要的医务人员。
在调研基础上，该县政协在去年5月27日形成了“关于加快出台县级医院医务人员录用政策的建议”，就解决县级医院工作人员紧缺问题开出“良方”——调整招录政策，想方设法去“抢”人才。
这一建议案引起县政府的高度重视，经研究后，决定特事特办，全面实施更灵活的聘用政策到各地“抢”人才，这其中既有出台包括针对引进高层次人才的直接考核聘用制，又有针对应届毕业生的上门和错时多次招聘方式。
除了“抢”人，更要留人。为此，三门县还决定每年拿出150万元设立人才培养专项资金，帮助年轻医生成才，同时对设立名医工作室的医生每三年给予6万元的经费资助，一系列的措施出台，为留住人才创造条件。
据了解，随着一系列招录政策的调整，今年初首批计划招考88人，其中县级医院55人。自去年12月底报名启动以来，来自各地的应届毕业生报名人数比往年明显增加。今年下半年，三门还将开展一次大规模的医疗卫生工作人员招录工作。
“如果现在还不去抢几个人过来，再过个三五年，我们很多医院怕要开不了门了。”三门县政协副主席、县人民医院院长陈翔风趣而又无奈地说。
县级医院作为县域医疗卫生服务网络的龙头，是连接城乡医疗卫生服务体系的枢纽，其可持性发展不仅直接关系到全县群众看病就医的民生大事，而且也事关全县卫生服务综合能力的提升。然而，近年来，县级医务人员的大量流失，以及新进人员的严重不足已发展成为在短期内难以逆转的事实，这也一度成为群众关注的焦点问题。
“我就经常听到身边有人在抱怨，在本地看不到好医生，结果只好往外跑，既费力，又费钱。”三门县政协委员奚熙省就此曾进行过深入调查。去年两会上，他提交了“引进和培养我县医技卫生人员已迫在眉睫”的提案，引起了县政协的高度关注，就此成立了专题调研组。
调研组在深入了解后发现，三门县不仅医卫人员的总量严重不足，而且近年招人也非常困难。据统计，在2010年，三门全县每千人拥有执业医师1.53人，每千人拥有执业护士0.91人，排在台州市末位，远低于全国平均水平。两家县级医院目前缺口人数有400余人，这还不包括规划建设滨海新城县人民医院需要的630余人员储备。在2007~2010年，两家县级医院平均每年仅招收6人。在这期间，三门县在三本以上医学专业学生总共也只有223人，即使毕业全部回乡工作，也不能满足县级医院需求。而与此同时，县内就医人数却开始向县级医院集中，这也加剧了县级医院人员紧缺问题更加突出。此外，欠发达县的劣势也使县级医院很难招到需要的医务人员。
在调研基础上，该县政协在去年5月27日形成了“关于加快出台县级医院医务人员录用政策的建议”，就解决县级医院工作人员紧缺问题开出“良方”——调整招录政策，想方设法去“抢”人才。
这一建议案引起县政府的高度重视，经研究后，决定特事特办，全面实施更灵活的聘用政策到各地“抢”人才，这其中既有出台包括针对引进高层次人才的直接考核聘用制，又有针对应届毕业生的上门和错时多次招聘方式。
除了“抢”人，更要留人。为此，三门县还决定每年拿出150万元设立人才培养专项资金，帮助年轻医生成才，同时对设立名医工作室的医生每三年给予6万元的经费资助，一系列的措施出台，为留住人才创造条件。
据了解，随着一系列招录政策的调整，今年初首批计划招考88人，其中县级医院55人。自去年12月底报名启动以来，来自各地的应届毕业生报名人数比往年明显增加。今年下半年，三门还将开展一次大规模的医疗卫生工作人员招录工作。
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