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金华市政协：不拘一格育人才
本网讯 “对年轻干部而言，刻苦学习是基础，勤奋工作是关键，诚实做人是根本。”近日，金华市政协主席郑金平专门召开市政协机关副处级以下年轻干部座谈会，把怎样做好机关干部的道理娓娓道来。这种对年轻干部如长辈般的谆谆教诲，使大家心中倍感温暖。
金华市政协党组向来重视机关干部队伍建设，尤其注重对年轻干部的锻炼和培养。去年换届以来，市政协以创建“活力政协”为切入点，把加强政协自身建设尤其是机关干部队伍建设作为六届市政协开局之年的重要工作，使政协机关展现出蓬勃的朝气。
“浙师大MBA报名开始了，年轻干部要不断提升自已，只要符合条件的都去报考。”尽管针对机关干部的教育培训，如今已不是什么新鲜事，但是主席亲自动员，不限条件，推荐人数之多、力度之大在市机关里是不多见的。提供攻读MBA的机会，顺应了当前机关建设的形势，满足了政协机关和年轻干部的双向需求，激发了年轻干部学习的热情。金华市政协还努力为年轻干部学习创造良好的环境，每年举行专题教育活动，给年轻干部征订各类报刊和学习资料，举办各种讲座，开阔视野，提高理论水平。
除了鼓励学习，金华市政协更注重让年轻干部在不同工作环境里得到锻炼。换届以来，市政协机关对办公室各处室的职责和每位年轻干部的工作内容进行了调整，通过岗位调整，丰富了年轻干部的工作经验，提升了综合素质。
市政协机关干部小章说：“以前我在秘书处工作，一年前领导安排我到综合处就职。新的工作岗位，是一次自我锻炼和提高的机会，激发了我的工作热情。”郑金平主席认为，政协是一个大家庭，工作要做到分工不分家，每位干部都要成为“多面手”。
金华市政协关爱年轻干部健康成长的做法在社会上引起了很好的反响。去年，市政协机关的一个副县（处）级岗位招考报名人数达到了70多人，成为金华市竞争性选拔干部副县（处）级领导职位报名人数最多的岗位。今年又推出两个机关干部岗位在全市公务员范围内公开选调，报名人数达到了140多名，位居金华市机关2011年所有公开选调报名人数之首。
把干部选调进来，不是最终目的。金华市政协不仅把优秀年轻干部“引进来”，还积极培养，搭建发展平台，为年轻干部“走出去”创造条件。如今，金华市政协机关的“80后”科级干部共有4名，已占科级领导岗位的半壁江山，为年轻干部下一步成长打下了良好的基础。
金华市政协培养年轻干部的做法，既为年轻干部的成长铺筑了“快车道”，同时也把自身打造成了更具朝气、更有活力、更加有为的机关。
金华市政协党组向来重视机关干部队伍建设，尤其注重对年轻干部的锻炼和培养。去年换届以来，市政协以创建“活力政协”为切入点，把加强政协自身建设尤其是机关干部队伍建设作为六届市政协开局之年的重要工作，使政协机关展现出蓬勃的朝气。
“浙师大MBA报名开始了，年轻干部要不断提升自已，只要符合条件的都去报考。”尽管针对机关干部的教育培训，如今已不是什么新鲜事，但是主席亲自动员，不限条件，推荐人数之多、力度之大在市机关里是不多见的。提供攻读MBA的机会，顺应了当前机关建设的形势，满足了政协机关和年轻干部的双向需求，激发了年轻干部学习的热情。金华市政协还努力为年轻干部学习创造良好的环境，每年举行专题教育活动，给年轻干部征订各类报刊和学习资料，举办各种讲座，开阔视野，提高理论水平。
除了鼓励学习，金华市政协更注重让年轻干部在不同工作环境里得到锻炼。换届以来，市政协机关对办公室各处室的职责和每位年轻干部的工作内容进行了调整，通过岗位调整，丰富了年轻干部的工作经验，提升了综合素质。
市政协机关干部小章说：“以前我在秘书处工作，一年前领导安排我到综合处就职。新的工作岗位，是一次自我锻炼和提高的机会，激发了我的工作热情。”郑金平主席认为，政协是一个大家庭，工作要做到分工不分家，每位干部都要成为“多面手”。
金华市政协关爱年轻干部健康成长的做法在社会上引起了很好的反响。去年，市政协机关的一个副县（处）级岗位招考报名人数达到了70多人，成为金华市竞争性选拔干部副县（处）级领导职位报名人数最多的岗位。今年又推出两个机关干部岗位在全市公务员范围内公开选调，报名人数达到了140多名，位居金华市机关2011年所有公开选调报名人数之首。
把干部选调进来，不是最终目的。金华市政协不仅把优秀年轻干部“引进来”，还积极培养，搭建发展平台，为年轻干部“走出去”创造条件。如今，金华市政协机关的“80后”科级干部共有4名，已占科级领导岗位的半壁江山，为年轻干部下一步成长打下了良好的基础。
金华市政协培养年轻干部的做法，既为年轻干部的成长铺筑了“快车道”，同时也把自身打造成了更具朝气、更有活力、更加有为的机关。
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